Az Európai Bizottság legfrissebb jelentése kifejezetten elgondolkodtató eredményeket hozott:
1. Magyarországon a nők 11 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak (az EU-ban a különbség átlagosan 15 százalék).
2. A nők emellett nehezebben jutnak feljebb – a cégvezetők között arányuk 35 százalék.
3. Nálunk a női foglalkoztatottság eleve alacsonyabb az európai átlagnál, mert alig jellemző a rugalmas illetve a részmunkaidő, és ritka a távmunka. A részmunkaidőben foglalkoztatott nők aránya például 4,6 százalék, míg az EU-átlag 25,9 százalék.
Azaz még mindig elmondhatjuk – sajnos, hogy hazánkban a nők munkaerőpiaci helyzete és foglalkoztatottságának rugalmassága hagy némi kivánni -és tennivalót maga után!
Ezért úgy döntöttem, hogy készítek egy összefoglaló sorozatot arról, hogy milyen foglalkoztatási lehetőségek vannak gyermekes anyák számára, illetve, hogy ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Áttekintést fogok adni a vállalkozás-létrehozás és működtetés lehetőségeiről, buktatóiról és sikertényezőiről is.
…és a gondolatot, tett követi:
***
A Gyermekes Nők Karrier Lehetőségei címmel a sorozat hamarosan indul! 🙂
***
Pozsgai Nikoletta Katalin, női önmegvalósítás specialista. Holisztikus karrier-tanácsadóként és kineziológusként dolgozom, amikor nem a családommal vagyok:) Meggyőződésem, hogy a megfelelően megválasztott karrierirány valóban összeegyeztethető a családi élettel...Mi több, ha a nő szakmailag kiteljesíti önmagát, családjával is önfeledtebben tud foglalkozni. Így a kiegyensúlyozott nő igazán képes lesz harmonikus családi életet élni!
Legutóbbi hozzászólások