Archive Page 2

Legfrisseb Európai Úniós jelentés a női foglalkoztatottságról

Az Európai Bizottság legfrissebb jelentése kifejezetten elgondolkodtató eredményeket hozott:

1. Magyarországon a nők 11 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak (az EU-ban a különbség átlagosan 15 százalék).

2. A nők emellett nehezebben jutnak feljebb – a cégvezetők között arányuk 35 százalék.

3. Nálunk a női foglalkoztatottság eleve alacsonyabb az európai átlagnál, mert alig jellemző a rugalmas illetve a részmunkaidő, és ritka a távmunka. A részmunkaidőben foglalkoztatott nők aránya például 4,6 százalék, míg az EU-átlag 25,9 százalék.

Azaz még mindig elmondhatjuk – sajnos, hogy hazánkban a nők munkaerőpiaci helyzete és foglalkoztatottságának rugalmassága hagy némi kivánni -és tennivalót maga után!

Ezért úgy döntöttem, hogy készítek egy összefoglaló sorozatot arról, hogy milyen foglalkoztatási lehetőségek vannak gyermekes anyák számára, illetve, hogy ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Áttekintést fogok adni a vállalkozás-létrehozás és működtetés lehetőségeiről, buktatóiról és sikertényezőiről is.

…és a gondolatot, tett követi:

***

A Gyermekes Nők Karrier Lehetőségei címmel a sorozat hamarosan indul! 🙂

***

A sikeres anyák mind jó időgazdálkodók

Az alábbi cikket a sikeres anyák egyik jellemző tulajdonságáról Langmár Zsuzsanna, pozitív gondolat kutatótól kaptam és igazán figyelemre méltónak találtam. Ezért is döntöttem úgy, hogy megosztom veletek:

‘Sok ajándékot kapunk az élettől, és az egyik legbecsesebb ezek közül az időnk. A sikered nagymértékben azon múlik, hogy milyen a hozzáállásod az időhöz, azaz hogyan gazdálkodsz a saját időddel.

Alapvetően 4 féle módon lehet kezelni az időt.
Nézzük rád melyik a jellemző.

1. Sodródó
2. A kilenctől ötig beosztó
3. Munkamániás
4. Tudatos időgazdálkodó

A sodródó

A sodródó tudomást sem vesz az időről, akkor és oda megy, ahova csak akar. Mindenhonnan elkésik, vagy el sem megy, ha éppen úgy tartja a kedve. Ők azok az anyukák, akik még az iskolába sem tudják időben elvinni a gyereküket, és folyamatosan megfeledkeznek mindenről. Többek között arról is, hogy a jobb élethez nem lehet csak úgy elsodródni.

A kilenctől ötig beosztó

Az anyukák többsége ebbe a csoportba tartozik. Az alkalmazotti státusz kényelme, hogy mindig csak azonos mennyiségű feladattal kell megküzdeni, és ehhez mérten csak közepes szintű stresszt kell elviselni. Ha ezzel a szemlélettel vállalkozásba kezd egy mama, akkor hamarosan visszatér a vezetői posztról, mert nem bírja a fokozott terhelést.

Munkamániás

Ezek az anyukák gyakran kivívják a környezetük elismerését, de sok esetben a családjuk vagy az egészségük látja kárát. Az a vicces (bár ők nem szoktak ezen hangosan nevetni), hogy nem mindig a munkamániások keresnek a legjobban, mert elsősorban a feladatra fókuszálnak, és nem az eredményre.

A tudatos időgazdálkodó

Aki tudatosan osztja be az idejét, az általában nem a feladatra koncentrál, hanem az eredményekre. Ismeri az erősségeit, tudja, hogy miben nagyon hatékony, és ezt kihasználja úgy, hogy a többi feladatot delegálja másnak, aki abban erősebb. Ezt meg lehet oldani akár a munkahelyen belül is, de a klasszikus modell az, amikor vállalkozást vezet az ilyen mama.

Ahogy mondani szokták, a feladat mindig kitölti a rendelkezésére álló időt, azaz Te is jelentősen növelheted a hatékonyságodat, ha azt mondod, hogy erre a feladatra most kevesebb időt szánok, mint korábban, de azt nagyon jól megtervezem.

Figyeld meg magadon, ha azt tűzöd ki célul, hogy szombaton takarítasz, akkor egész nap a lakásban teszel-veszel, és elmegy a napod anélkül, hogy valami kellemes dolgot is tettél volna. Ezzel szemben, ha azt tűzöd ki célul, hogy délelőtt rendet raksz, akkor meg tudod győzni a gyerekedet, hogy segítsen neked, mert akkor délután elviszed őt egy remek gyerekprogramra, és mindannyian kipihenitek a fáradalmaitokat.

“Rendelkezésünkre áll a nap 24 órája. Végigélhetjük, egészséget, örömöt, pénzt, megelégedést, tiszteletet szőhetünk belőle, és gyarapíthatjuk halhatatlan lelkünket. Helyénvaló és leghatékonyabb használata a legégetőbb sürgősség és a legborzongatóbb valóságosság dolga. Ezen múlik minden. Ettől függ boldogságunk.

Arnold Bennett”
***
Nos, anyukák és leendő anyukák nálatok mi a helyzet?
Nálam nőként (ha külön lehet választani a kettőt) a hatékony időgazdálkodó és a munkamániás keveredik, anyaként pedig a hatékony időmenedzsment szakra járok és behallgatok az időteremtés órákra is… és szerencsére munkamániámat gyakran gyűri le az anyai örömökkel való sodródás:)))

Európai Felmérés a Család és Karrier Összeegyeztethetőségéről

A témában konkrét adatokat keresgélve bukkantam egy Európa 9 országában végzett kérdőív eredményére a Jobpilot állásportál-hálózat oldalán, mely a közel 4000 kérdőívet kitöltő (osztrák, cseh, francia, holland, olasz, magyar, brit, német és svájci illetőségű) álláskereső válaszaiból került összegzésre. A felmérésen arra keresték a választ, hogy vajon:

Összeegyeztethető-e a család és a karrierépítés?

Nem megy-e az egyik a másik rovására?

A család és/vagy karrier kérdésében jócskán megosztottak az európaiak. Az angolok és franciák optimisták és szerintük jó időbeosztással, nagy energiaráfordítással igenis lehetséges a két területet összeegyeztetni. A németek többsége szerint az apának vagy az anyának fel kell hagynia a karrierépítéssel, ha komolyan veszi a család jóllétét.

A magyarok még a németeknél is borúlátóbbnak bizonyultak, a megkérdezettek csupán 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a karrier és család nem zárja ki egymást. Érdekesség, hogy a magyar válaszadók közül említették a legtöbben, hogy az állami támogatás elégtelensége jelenti a legnagyobb gátat.

A felmérés 2004-es, és azóta nem történt frissítés a témában, vagy legalábbis nem publikálták online. Egyrészt a téma iránti személyes elkötelezettségéből adódóan, másrészt mivel megkérdezettek között csak álláskereső szerepelt érdemes tágítani a válaszadók körét (pl. még tanulók, vállalkozók, HTB-k, Gyesen lévők stb.), kérdőívet készítettem a ‘Család és Karrier blog’ olvasóinak.

Véleményetekkel segítsetek tisztán látni a mai magyar helyzetet!

Jó lenne, ha minél többen töltenék ki a kérdőívet, hogy hiteles legyen az eredmény.

Szóval…..(és ezúttal tettel is!) kérdőívre fel:

Szerinted összeegyeztethető a család és a karrier?

***

A teljes Jobpilot-os cikket itt találjátok

Családi Kupaktanács: Maradjunk vagy Menjünk?

Mi legyen, ha az anya elmenne otthonról az apa fáradtan hazajőve a munkából maradna és pihenne?

Nálunk ez a leggyakoribb dilemma. A férjem hazajön a munkából és ugye fáradt… pihenne. Én szintén fáradt vagyok, de máshogy…engem a bezártság tud néha lefárasztani és ki vágyok a négy fal közül, és a játszótéri kismamás diskurzusoktól különböző szellemileg aktivizáló vagy szórakoztató programra.

A jelenlegi életvitelünk különbözőségéből és az alapvető személyiség típusi különbségekből (párom introvertált, én extrovertált) adódnak ezek a nehézségek és mindkettőnktől toleranciát és magas fokú empátiát igényel a helyzet. Megjegyzem nem mindig kezeljük megfelelően… és ezért az egyikünk úgymond vesztesnek érzi magát a kialakuló kompromisszumos helyzet miatt. Tulajdonképpen pont ez a bajom a kompromisszummal, igazán egyik fél sem nyer benne, mindketten engednek valamit és mindketten hajlamosak vesztesnek érezni magukat..legalábbis elégedetlennek.

Nos, akkor mi lenne a legjobb megoldás? Ha besegítenek a nagyik könnyen megoldjuk a helyzetet….és a párom pihen, órákat tölt a fürdőszobában, én meg önfejlesztő tanfolyamra megyek vagy azt tartok, barátnőkkel találkozok:))) Kinek mi a kikapcsolódás!

Ami napi kihívást jelent az az, hogy nagyi segítség nélkül – mert ugye nem mindig jönnek és messze is laknak – megoldjuk a helyzetet, azaz az eltérő szükségleteink párhuzamos kielégítésén fáradozunk. Most a párom például tévézik én meg blogolok… kisfiam meg javában alszik:)))  Ha elfogadjuk mindannyian a pillanatnyi igényeket és megengedjük egymásnak, hogy a szerint is éljük meg az estét nincs gond… ha viszont közös program merül fel, már nehezebb a helyzet:)))  Egyeztetünk-egyezkedünk, hol jobban hol nehezebben…De nem adjuk fel!

Nálatok hogy megy ez a téma?

Helyzetleírás – azaz hogy állok most

Karácsony szent este volt 10 hónapos a kisfiam és az utóbbi évet egyértelműen ő és a róla való gondoskodás, az anyaság megélése határozta meg. Ugyanakkor alig volt több mint féléves, amikor azt éreztem, hogy ismét tanítanom-kezelnem kell, egyszerűen vágytam arra, hogy ismét része legyen az életemnek a választott hivatásom. Bár nagyon nem könnyű a hétköznapokban a megfelelő mértéket megtalálni, hogy maximálisan minőségi időt tudjak a családommal tölteni és közben például a blogjaimat is írhassam. Tulajdonképpen a napok – hetek az elmúlt négy hónap során azzal teltek – család és karrier összeegyeztetés szempontból, hogy igyekeztem a középutat megtalálni.

Ebben leginkább a prioritások felállítása és megtartása valamint az időbeosztás segít…az én részemről, és  két nagymama, akik  be tudnak segíteni, ha kinez kezelés, karrier-tanácsadás vagy konferencia-tartás, illetve bármilyen egyéb intézni való van, legyen az vásárlás-ügyintézés-orvos vagy éppen fodrász.

Elvben ez egyszerű….a hétköznapok gyakorlatáról fogok a következő bejegyzésekben írni:)))

…és én mit gondolok?

…. és Te, Nikol, mit gondolsz? Te hogyan egyezteted össze a karrieredet a családoddal? – olvastam több a blog alapján nekem írott mailben…. és igen, bár terveztem, ezidáig még még nem írtam arról, hogy szerintem hogyan egyeztethető össze a család és a karrier, vagy, hogy én hogy élem meg a kettőt.

Először is szeretném, ha tudnátok, hogy számomra fontos az önmegvalósításom, ha úgy tetszik a “karrierem”. Szándékosan használom ezt a kifejezést, mert a karrier szó alatt én tudatos utat értek az önmegvalósítás felé. Ha pedig a karrier és család összeegyeztethetőségéről van szó, szerintem a kulcs pont az önmegvalósítás egyénre jellemző egyedi útjának megtalálásáról szól. Meggyőződésem, hogy, ha valaki tudja milyen területen tudja és szeretné leginkább kibontakoztatni saját magát, akkor minden mást meg fog oldani. Egyszerűen a belülről jövő hívás és elhivatottság, a belső ösztönző tűz megoldja a kérdéseket.

Az én válaszom… a karrier és/vagy család dilemmára dióhéjban:

Ha azt csinálhatod az életedben, amit igazán kedvelsz akkor valóban örömteli, életigenlő ember és nő leszel! ….és ez az amire szerintem a társainknak és a gyermekeinknek is szüksége van: egy kiegyensúlyozott, önmagát megtalált és megélő mondhatni boldog feleségre és anyára!

ok, de hogyan is lehet ezt megvalósítani?

Lássuk én hogy csinálom….jól-rosszul mikor hogy… de csinálom, mert fontosnak tartom mindkettőt és hiszek abban, hogy a kettő egyrészt összeférhető, mitöbb még segítheti is egymást!

A gyerekeknek valóban egy tönkrement, beszűkült anyára van szükségük?

Különösen igazságtalan a közvélemény karrier-ügyben a gyerekes családanyákkal szemben … hisz ők, többnyire bár vágynának önkiteljesedésre a családi tevékenységen túl is (legyen az hobbi, karitatív tevékenység, rész-, táv vagy akár  teljes munkaidős munka), a környezet véleménye és a belső késztetések miatt (neveltetés) visszahúzódnak és szépen lassan beszűkülnek, önbizalmukat vesztik és egyfajta elértéktelenedést élnek át a munkaerőpiacon kívül töltött gyakran 6-10 éves időszak miatt!!!

Erős belső frusztrációt élnek meg, amikor önmaguk előtt is alig merik bevallani, hogy igen, a négy falon kívül is van világ! …és igen, a családnak és a gyerekeknek is kiegyensúlyozott, önbizalma teljében lévő, önmagát minden tekintetben hasznosnak érző anyára van szüksége!

Kérdés, hogy az az anya, aki teljes mértékben feláldozza életét a családjáért és a gyermekeiért vajon összességében jó példával jár e elől?

Oldalak: 1 2

Tervezett témák

…és akkor neki is kezdek a kifejtésnek…

A további bejegyzésekben szeretném tisztázni:

* a leggyakoribb női karrierutakat

* a karrier építés lehetőségeit

* a férfi-arcú társadalomban való érvényesülés útvesztőit

* a női karrier-dilemmákat és a Légy szupernő! társadalmi elvárás problémáját

* én hogyan találtam meg mi a számomra legkiteljesítőbb tevékenységet, “karrier-irányt”

* hogy milyen konkrét technikák és lépések segítenek nekem a karrier és a család mindennapi és nem könnyű összeegyeztetésében!

Ha érdekelnek ezek a témák tarts velem… ha kérdések merülnek fel benned tedd fel őket, én és/vagy olvasótársaid készséggel válaszolunk…mi hogyan éljük meg a kérdést, dilemmát!

A férfi válasza…

Ha megkérdezel egy férfit, hogy szerinte összeegyeztethető-e a család és a karrier a nő életében, a választ szinte borítékolhatod: “A nőnek lehet karrierje, de ha már egyszer családja, gyerekei vannak felejtse el gyorsan önmegvalósítási törekvéseit”

Karrier kontra család kérdésben a nőnek három választási lehetősége van. Ma az elsőt és még ma is a leggyakrabban választottat írom le: A nő lemond a karrierjéről a családja kedvéért, otthon marad és zömében kiszolgáltatottá válik. Persze ezt is meg lehet élni elfogadással, “gondoskodnak rólam-de jó, nem kell dolgoznom” hozzáállással. Szerintem azonban, aki így gondolkodik annak eleve nem voltak tüzes-lelkes tervei önmegvalósítását illetően. De ha ez neki tényleg jó, akkor rendben. Ő a patriarchális társadalmak kedvenc anyamodellje, a nő a fakanál és a gyerek mellett, otthon mos-főz-takarít, no meg kiszolgálja a teremtés koronáját. A baj akkor kezdődik, ha a nőt ez nem elégíti ki és ennek nincs tudatában. Ha tudatában van, legalább elkezdhet azon gondolkodni, hogy hogyan változtathat a helyzeten…. és az egyik vesszőparipámmal rögtön élnék is: Van választása saját sorsa felől!

Oldalak: 1 2

Nők csapdában?

Azokra a nőkre, akik többre vágynak – érdekes és szakmailag kihívást jelentő munkára, karrierre, sikerekre -, a férfivilág szabályai vonatkoznak. (Többnyire ez eddig így volt, de ezt a beidegződést igyekszem jómagam is oldani!:) Hiszen a sikeresség mértéke ma leginkább a profitban is mérhető eredmények szerint van megállapítva és értékelve.  Amennyiben a nők belesétálnak ebbe a csapdába és alkalmazkodnak a férfi világ elvárásaihoz, rájuk sütik a bélyeget: karrieristák, nem jó anyák, nem nőiesek, nem „rendes” asszonyok.

Tehát mi az önmegvalósításunkat is szem előtt tartó nők nem felelünk meg a férfitörvények szerint uralkodó világ elvárásainak, melyben csak az lehet igazán, minden vád és gúnyos megjegyzés nélkül sikeres, anyagilag és erkölcsileg megbecsült és elismert – aki férfi. Az önmegvalósítás lehetősége még mindig inkább az ő kiváltságuk. Itt az ideje a szórványos, de mégis sikeres női mintákat megkeresni és segítségükkel, tapasztalataikból okulva megváltoztatni ezt az áldatlan állapotot!


Ki is vagyok?

Pozsgai Nikoletta Katalin, női önmegvalósítás specialista. Holisztikus karrier-tanácsadóként és kineziológusként dolgozom, amikor nem a családommal vagyok:) Meggyőződésem, hogy a megfelelően megválasztott karrierirány valóban összeegyeztethető a családi élettel...Mi több, ha a nő szakmailag kiteljesíti önmagát, családjával is önfeledtebben tud foglalkozni. Így a kiegyensúlyozott nő igazán képes lesz harmonikus családi életet élni!

Blog Értesítő

Ajánlók

Legutóbbi hozzászólások

Pozsgai Gyula - A gyerekeknek valóban egy tönk…
Móni - A gyerekeknek valóban egy tönk…

Testvéroldal a Női Önmegvalósításról

Ha igazán szeretnél elmélyülni a témában érdemes felkeresned a Női Önmegvalósításról szóló blogomat,melyet ide kattintva könnyen megtehetsz:

Női Önmegvalósítás Blog